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2023年宜宾发展仁城置地有限公司第二批员工招聘的公告
发布:审计服务   更新时间:2024-01-22 20:54:07

  受宜宾市国有企业人力资源中心委托宜宾三江汇海人才发展有限公司依照公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开为宜宾发展仁城置地有限公司招聘4名工作人员。现将有关事项公告如下:

  宜宾发展仁城置地有限公司(以下简称:宜发展仁城置地公司)是宜宾发展产城投资有限公司(以下简称:宜发展产城公司)的直管全资子公司,成立于2022年9月1日,注册资本金2亿元。

  宜发展产城公司作为全市国资国企参与城市开发运营的市场化主体,坚持“经营城市、平衡运营”思维,秉承“人产城”协调发展的使命,承担城市区域开发建设、运营和产城融合发展的职能;坚持以人为本,以产城融合为核心、城市开发为基础、城市运营为支撑,加快城市拓展,加强与城市相适应的产业导入,助力市场稳定,推升城市能级和区域价值。为进一步发挥好城市区域开发建设运营和产城融合发展的职能,宜发展产城公司按照企业未来的发展定位与目标,投资设立了全资子公司宜发展仁城置地公司,以高水平项目建设助推城市高质量发展。

  宜发展仁城置地有限公司营业范围涵盖房地产开发经营、工程管理服务、房地产咨询、商业综合体管理服务及酒店管理等。公司坚持以“仁智匠心、品质筑城”为宗旨,抢抓渝昆高铁站前二期商住项目开发建设契机,持续推进产品价值创新,在助推宜宾城市发展和经济建设中实现“专注城市未来、引领美好生活”的公司使命。

  (二)具有中华人民共和国国籍,拥护中国、爱岗、敬业、遵纪守法、无不良信用记录和犯罪记录的公民。

  (一)遵纪守法、品行端正、诚信廉洁,具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。

  (二)具备应聘岗位相关专业背景和从业经验,具有团队精神,爱岗敬业,工作积极主动且亲和力强。

  1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的,或触犯刑律被免予刑事处罚的,或曾因犯罪受过刑事处罚的;

  4.被列入失信被执行人名单的,或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的;

  1.网上报名采取电子邮件形式,应聘者将电子版报名登记表(见附件2)附证件照电子照片及相关报名材料(身份证、学历证、中国高等教育学生信息网在询证明(学历查询证明)、资格证书、报考岗位从业经验证明材料(包含不仅限于劳动合同、工作证明、离职证明等)等有关的资料)压缩打包以“应聘公司+应聘岗位+姓名+手机号码”命名发送至邮箱。

  1.资格初审。宜宾三江汇海人才发展有限公司根据应聘人员提供的资料,结合岗位要求做初审,主要审查报考人员填报的报考信息是不是满足职位条件。对经初审合格后的报考人员进行电话通知,请报考人员保持联系电线.报考人员对提交材料的真实性负责。资格审核检查贯穿全过程,任何环节发现报考人员资格不合乎条件的,取消招聘资格,所造成的一切损失由其本人自行承担。

  本次招聘采用“笔试+面试”形式来测试,笔试、面试成绩将通过三江汇海人才招聘微信公众号公布。

  ③为保证公开招聘的充分竞争性,以不低于岗位招聘人数与资格审核检查合格人数1:3的比例确定开考比例,若部分岗位确因报考人数不足达不到开考比例的,按程序报宜宾发展仁城置地有限公司研究同意后,方可继续开展该岗位招聘工作。

  ①根据笔试成绩从高到低的顺序,按岗位招聘人数1:3确定面试人选。(若个别岗位比例达不到1:3,经宜宾发展仁城置地有限公司研究后招录比例可适当放宽)。比例内末位成绩相同者,均进入面试,面试满分为100分。

  体检在三甲医院做,由宜宾三江汇海人才发展有限公司统一组织实施。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。

  宜宾三江汇海人才发展有限公司、宜宾发展仁城置地有限公司将组织考察组到拟聘人员原单位或户籍所在地派出所开展当地考验查证或背景调查。

  宜宾发展仁城置地有限公司按照相关程序集体研究确定拟聘用人选。按照择优录取、注重实干原则,若宜宾发展仁城置地有限公司研究认为不适宜聘用的可终止本次岗位招聘。

  1.因个人原因放弃参加笔试、面试、考察、体检,或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的,可按规定递补。无递补人选的,该职位空缺。

  2.因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员,取消其聘用资格。由此产生的缺额,经公司研究后可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次,若递补人选不符合岗位要求的,则不递补。

  根据综合测试、体检结果、考察情况,确定拟聘用人员,在三江汇海人才招聘微信公众号上公示3个工作日。公示期间,接受社会举报。对没问题或者反映问题不影响聘任的,依规定程序办理聘任审批手续;对有严重问题并查有实据的,取消聘任资格;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘任,待查实后再决定是不是聘任。

  公示期满无异议后,公司通知其办理聘用入职手续,按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的,在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料后,方可签订劳动合同,否则视为自动放弃聘用资格。

  1.合同期限管理。此次招聘岗位首次服务期限为1年(试用期为2个月),试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定,单位予以解聘。首次合同期满后,经用人部门考核合格后可根据工作需要续聘。

  (一)聘用人员原为公务员(参公人员)、事业人员的,在进入试用期前,需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份,与原单位脱钩。

  (二)纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督,同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中,有弄虚作假等违反法律和法规及相关规定行为的,将按有关法律法规予以严肃查处。

  (三)招聘过程中如有调整、补充等事项,将在三江汇海人才招聘微信公众号上公布。因应聘人员不主动查阅有关信息,导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的,责任自负。

  (四)应聘人员务必保持电话通畅,若无法联系本人的,责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员,恕不另行通知,敬请谅解。

  (4)熟悉房地产项目机电设计管理全过程,有电气、给排水、暖通三个专业统管的项目经验;

  (6)持有注册电气工程师证书,有国有平台或大型房地产开发企业相关工作经验可优先考虑;

  (1)负责客户资源开发和来访客户的接待、讲解、参观等工作;(2)收集、整理、归纳客户资料,建立销售期间客户档案,维护客户关系;(3)负责认购、预订登记管理工作的客户对接;

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