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2023年贵港市招聘县级政府统计机构统计协管员(协统员)公告
发布:审计服务   更新时间:2023-12-30 23:47:37

  为了及时补充各县(市、区)统计局统计协管员(协统员),根据有关法律法规,按照公开、平等、竞争、择优的原则,2023年我市共有2个县(市、区)统计局公开考试招聘5名统计协管员(以下简称协统员)。现将有关事项公告如下:

  单位主要职能:组织实施国家和自治区、市统计局的统计体制改革方案,贯彻执行国家、自治区统计标准,组织实施自治区、市统计报表制度,建立健全全县(市、区)国民经济核算的体系、统计指标体系、统计调查体系;组织指导全县(市、区)统计工作;收集、汇总、整理、提供全县(市、区)性基本统计资料;承办县(市、区)政府交办的其他事项。

  (二)招聘岗位:详见《贵港市2023年度公开招聘统计协管员(协统员)岗位信息表》(附件1,以下简称《信息表》)。

  (二)拥护中国的领导,思想政治素质好,有良好的职业道德和工作态度,组织纪律观念较强,品行端正,为人友善,无违法违纪记录;

  (五)年满18周岁以上、35周岁以下(1987年10月14至2005年10月14日期间出生);

  (六)具有大学专科及以上学历,所学专业范围一般来说包括统计学类、会计与审计类、经济学类、数学类、计算机科学与技术类、法学类等;

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员;

  4.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

  考试报名实行网上报名、网上资格审核检查、网上查询、网上打印报名登记表和准考证。

  凡符合本公告报考条件的报考者,通过广西县级政府统计机构统计协管员(协统员)网上报名系统()进行网上报名(不接受现场报名)。

  报考者所填写的信息资料必须真实、准确,因网上报名提交的信息不真实、不完整或者错误,造成网上资格审核检查及后续资格审核检查不通过等后果的,由报考人员自行承担相应的责任。报考者填写虚假信息资料的,一经查实,立即取消报考资格或考试成绩。

  各招聘单位依据本公告规定的岗位招聘条件及时在网上对报考者进行资格审核检查,原则上在报考者提交报名信息2个自然日内提出是否同意报考的意见;报考者可网上查询资格审核检查结果,通过资格审核检查的,不得再修改信息资料或改报其他岗位。未通过资格审核检查的,在报名时限内,可改报合乎条件的其他岗位。网上审查结果不作为确定合乎条件的最终依据,资格审核检查贯穿招聘工作的全过程。凡在招聘工作所有的环节中发现报考者不符合岗位条件要求或者弄虚作假等问题的,一经查实,立即取消考试、聘用资格。

  招聘岗位有年龄、工作经历以及相关资格要求等时间的计算,均截止至2023年10月14日。报考者必须在2023年10月14日以前取得相应学历、学位证书或者职称证书。

  专业目录参考《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2023年版)》(附件2);

  招考岗位数与符合报考条件的人数原则上要达到1:3比例方可开考,达不到开考比例的岗位经批准后视情况调整开考比例。

  通过资格审核检查参加笔试的报考人员,自行登录广西县级政府统计机构统计协管员(协统员)网上报名系统(),打印准考证、报名登记表。报考者按照准考证上指定的时间、地点,携带本人有效身份证件原件和准考证参加考试(两证缺一不可)。

  自治区统计局负责统一招聘命题。主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的知识、技能的掌握和运用能力。不指定教材。

  报考人员可在广西县级政府统计机构统计协管员(协统员)报名系统查询笔试分数。

  根据计划招聘人数与面试人选1:3的比例,按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入围人选。面试入围人选末位成绩出现并列的,一同确定为面试人选。

  招聘单位通知面试入围人员将本人报名登记表、身份证、学历证、学位证等报名申请材料送到招聘单位做面试资格审核检查。如有面试入围人员放弃面试资格或者资格审核检查不合格的,按照笔试合格成绩可以递补。放弃面试资格的报考人员须向招聘单位提交书面申请,不按规定提交书面申请的视为自动放弃面试资格。

  面试人选确定后,在贵港市人事人才网发布面试公告,面试公告明确面试人选名单、面试时间和地点。面试公告发布后,自愿放弃面试资格的,不再递补面试人选。面试公告预计于2023年12月2日前发布。

  面试形式采用结构化面试,主要测试面试者的业务素质及潜在能力,包括应聘者的基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力及自我认知程度等。面试总分100分,不达60分合格分数线者不能列为体检人选。

  面试结束后现场宣布面试成绩,由面试人员签字确认并在考场公告栏张贴公布。面试时间:2023年12月9日。

  面试结束后,根据职位计划录用人数与体检、考察人选1:1的比例,按照同一职位报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。面试成绩保留小数点后两位,面试成绩都相同时,按面试第一题最高分录取,以此类推。体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察资格的,应从同一职位面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  面试结束后,按照岗位计划招聘人数与体检对象1:1的比例确定体检对象。体检在指定的体检医疗机构进行,体检费用由报考人员自理。体检标准参照事业单位的体检标准执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格;体检不合格者,不予聘用。如体检中出现不合格者或是报考者自愿放弃的,可从考核合格人选中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  体检结束后,体检合格人员进入考察。自愿放弃考核资格或者考核不合格的,视情况从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补;没有递补人选的,取消该岗位招聘计划。

  主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律和法规等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。凡是不符合相关规定的报考资格条件的,或提供的报考信息和相关材料不真实的,以及个人经历不明、历史状况不清,没有办法进行有效考核的,不得确定为拟聘用人选。

  根据报考人员的考核情况和体检结果,确定拟聘用人员,并在相关网上进行公示,公示期为7个工作日。因无考核人选或体检合格人选,以及报考人员本人自愿放弃而被取消招聘计划的岗位,在公示中注明。

  经公示无异议人员,按规定办理聘用的相关手续,签订劳动合同。聘用人员试用期为2个月(试用期包括在劳动合同期限内),试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用关系。

  (一)各招聘单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实加强对招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开招聘工作有序开展。

  (二)严肃公开招聘纪律。资格审核检查验证工作应贯穿整个招聘工作始终。报考者所提交的报考材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。工作人员要认真履行职责,按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行回避制度。报考者、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的,按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》(人社部令第35号)有关法律法规处理。

  (一)报考者在报考期间,应及时从贵港市人事人才网和招聘单位了解最新情况,并保持通讯工具畅通,因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

  (二)此次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

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